我在一个单位干了六年,突然把我辞退了,应该有补偿吗?

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我在一个单位干了六年,突然把我辞退了,应该有补偿吗?
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谢邀。

单位突然把你辞退,要不要向你支付补偿,其实跟工作年限没有直接的关系。只要辞退你的理由不是根据《劳动合同法》第37条(试用期辞退)39条(劳动者过错辞退),基本上都需要补偿。下面罗列出两种没有补偿的情况:

对照上述的法条,你应该清楚自己的情况是否属于不被补偿的行列了。

违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍

企业辞退员工的原因林林总总,理由不同,所付出的成本也不同。关键就在于企业的辞退行为是合法的还是违法的。合法的,基于保障员工的原则,应当支付经济补偿金;违法的,基于契约精神以及保障员工的原则,应当支付赔偿金(为经济补偿金的两倍)。

  • 合法解除劳动合同:单位根据《劳动合同法》第36、38、40、41条来辞退你,需要向你支付经济补偿金,计算方法为:

也就是说,假设题主每月的工资是5000元,工作了六年。单位就需要向题主支付30000元的经济补偿金。

  • 违法解除劳动合同:需要向你支付赔偿金,标准如下。

也就是说,单位违法解除劳动合同要向题主支付60000元的赔偿金。

所以为了更好地保障自己的权利,一定要先弄清楚单位解除劳动合同的行为是合法的还是违法的。


上文所述的经济补偿金和赔偿金都属于辞退一个员工所需要的成本。对hr来说,这种成本当然是越低越好,所以他们会尽量劝你自己辞职,美其名曰:被公司辞退说出去不好听,对你的职业生涯影响不好,之类的。其实他们说得也有一定的道理,在不过分的前提下好聚好散,又何尝不是双赢呢?

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我在一个单位干了六年,突然把我辞退了,应该有补偿吗?


答案是:看情况。


情况一:你是劳务派遣工还是正式员工?

如果是劳务派遣工,那么,这家单位不用赔你。你得找劳务派遣公司给你安排另外的工作或者陪你钱。

如果是正式工,那么,是否赔偿,也得看情况。以下就在你是正式工的基础上来分析。


情况二:你是正式工,但是是因为你有错误而被辞退。那么,单位不用赔钱。根据劳动合同法第四十八条,员工有过错的,用人单位可以解除劳动关系,可以辞退你而不用赔偿。


情况三:你是正式工,你没有明显的过错,没有违反单位规章制度,那么,公司辞退你,有两种结果:

结果一:你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同。也就是说,你可以要求回去继续上班。这也是一种赔偿方式。

结果二:你可以要求用人单位赔偿你6个月工资(工作年限满一年就支付一个月工资)作为经济补偿金。另外,如果用人单位“突然”————没有提前一个月通知你就把你辞退了,那么,还可以要求对方支付一个月工资作为“代通金”————就是代替提前30天通知的经济补偿。

注意:两种结果只可以选择其中一种。

还有更详细的分类,鉴于你的提问太过于笼统,没法细分。但你掌握到这里就够用了。

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谢邀

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以下回答来自上啥班用户互动留言

无论从事多少年,公司突然选择将自己辞退,最主要的还是先找找其中的原因,辞退补偿必须要结合辞退原因,违法辞退,合法辞退等等,有的情况下,公司主动辞退员工是有相应的补偿的,而有的情况下,是没有任何的补偿之说的。


根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位符合第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

其中符合上述条件的,赔偿根据第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


另一方面根据《劳动合同法》规定下列解除劳动合同的用人单位不支付经济补偿:

第三十七条:(试用期内解除)
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
第三十九条:(劳动者过失解除)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

针对以上的一些依据,可以给自己合适定位,看看自己符合哪一种辞退方式,公司的突然辞退是属于违法辞退还是协商辞退、再者是合法辞退,在不同的辞退下有补偿和没有补偿,补偿多少都是不同的。


以上

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你在一个单位连续工作六年,如果没有签订一年以上的合同,及是六年,六个一年的合同,或者能够满足六年的合同,或者在某一年给单位造成损失,单位的辞退补偿,都是有理由扣除的。

比如说,六年中,你如果只有一年的合同,那么,就补偿你一个月。依此类推,六年,就补偿六个月的工资。

如果你违背了单位的规章制度,有一年,就扣除一个月。

如果没有签订一年以上的合同,或者按照半年一次签订的合同,都没有补偿的。

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什么原因辞退,不是你过错的,单位要支付6个月经济补偿金。如果单位违法解除,需要支付赔偿金,经济补偿金的双倍

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谢谢邀请回答。一个人在单位干了六年,可以证明你工作干的不错,为单位也作出了一定的贡献。按理说,单位突然辞退你,肯定有一定的原因的,一种是你的工作责任给单位造成相应经济损失,当然我说的都指企业单位,老板气头上辞退你,单位应该给予经济补偿,至于补偿多少需要双方协商确定。另一种是单位因为经营不善导致亏损,老板需要裁减人员而辞退你,这样的情况单位更需要补偿你,至于能补偿多少,我认为不会太多,毕竟老板因效益不好而辞退你的,如果按国家有关规定进行补偿可能性很小,单位本身都处在困难中,哪有多少钱给你啊。不久前我这一企业因经营困难倒闭后拖欠工人工资,在政府有关部门的干予下打折扣才把职工工资发了百分之八十。所以涉及到补偿的问题都是就事论事,双方达成共识方可。这是个人观点,仅供参考

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要看是什么情况辞退了,是否有合法的理由。

如果根据劳动合同法的四十条条等情况解除合同,一般按工作年限即通常所说n+1支付补偿金。

如果公司以你“严重违反规章制度”等为由不支付补偿金的,可以申请仲裁,庭上要看是否能提供合法的证据,公司不能举证合法的,需要支付双倍赔偿金。

具体情况可能相对复杂,可以去咨询律师。

以及顺便,看了部分解答,不由得流汗,不懂法的,可以不答,请不要乱答!

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补偿是必须有的!正常需要是给予n+1 的补偿方式。n为工作的年数。当n<1时按1个月补偿。综合你的工作年限,应当给予你7个月的工资补偿。这也体现了对劳动者的法律保障。

另外,道理上讲也很简单,我们工作着呢,突然告诉我明天没有工作了,同时也没有了收入来源,找工作还需要时间呢,所以经济补偿很正常。

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你好,根据你在单位工作年龄来说,按照中华人民共和国劳动合同法规定,反在签订合同都有一定的补偿,一年以上的工龄按年最高一个月计算,不满一年者按一年中最高工资那月补偿计算,突然把你辞退,应该获得全部的工龄补偿。

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看什么原因辞退了,无故辞退肯定有的赔一般n+1。如果你是上班违纪而且情节严重会导致影响公司生产或者有经济损失的,公司只要有证明和公示过的规定一般开掉你不需要赔钱甚至你还要赔钱给公司

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