职场中有什么禁忌?

都说职场是一个复杂的社会,一不小心就会坠入深渊,一辈子都爬不上去,是这样吗?又有哪些禁忌不可触碰?

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职场中有什么禁忌?
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一入职场深似海,从此“单纯”是路人。在职场的人际交往中,总有一些问题被忽略从而伤害到别人或自己,为了避免这些不必要的麻烦的发生,你必须要知道什么该做,什么不该做。

1、工作敷衍

在工作中,总是做不好的原因就在于敷衍了事的态度,或者总是找借口不想做。但这种敷衍的做事态度的受害者只能是你自己。

2、推卸责任

一遇到问题就选择推卸责任,甚至把责任往其他人身上推,这样会让你的领导和同事觉得你不可靠,缺乏责任心,这就是职场的“地雷区”。

3、不懂礼貌

礼貌是对人的基本尊重,可能会因为你不经意的小行为、一个忽略的细节都能让你苦心经营的职场形象在一朝破灭。你要知道,人都是愿意和有礼貌懂礼貌的人相处。

4、越级报告

在职场中,越级报告是职场的大忌,是对你直接上司的大不敬,可能你的上司从此就会对你产生戒备心,一不小心就会毁了自己的前途。

5、没有团队精神

一个人就算再强,都需要一个团队。俗话说的是:一个人可以走得快,但是一群人才能走得远。所以团队协作的高度是单凭个人的力量是达不到的。

6、炫耀自己

在工作场所中,总有一些人喜欢炫耀自己的成绩,并且有的人还会贬低别人来抬高自己。这样的人不管你在哪个圈子,都不会有人愿意和你交心的。

7、不懂得拒绝别人

在工作中,我们会遇到很多城府很深的人,如果他把工作推给你做,那么,你很有可能会被背黑锅。所以,职场中适当的拒绝别人也是一种自我保护的行为。

8、喜欢八卦的人

在职场中,有很多事情是别人的隐私。而有的人就喜欢去打听别人的隐私。比如:工资、年龄、家庭等,然后在背后说三道四,这样的人容易让人感到充满恶意,让人想要远离。

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职场禁忌万变不离其宗,
唯有一条基石曰:
屁股决定脑袋,位置决定行为

老兄将从员工、老板两种视角给你简单说说
为了阅读舒适,我列出了大纲:
一、小白常见坑
二、同事那些事儿
三、如何和领导相处
一、小白常见坑
1.玻璃心
职场小白最容易犯的一项
越是没经历过挫折的人,越是受不了别人的骂。

一旦过于在意别人的责骂,就容易:
陷入自我怀疑死循环,或者是无限开喷模式
相当于自己给自己挖坑,
左边是阴暗的坑,右边的燃烧的坑。
公司招人是为了发展,骂你是为了减少成本。
你工作是为了钱和进步,犯错扣钱你心疼,错误推动你前进。
2.不会沟通
如果你出现了下面这些情况,那么沟通你得提升了。

  • 遇到问题,不知道打给谁一次性解决问题
  • 问的问题,往往是临时想起的,往往事后还要再问新的问题
  • 别人往往需要你多次重复问题(往往这个时候你还会觉得对方好笨)
  • 原因后果顺序反了,别人一开始不清楚你想问啥,最后往往问一句:你到底想问啥
会沟通,在公司里就能减少沟通成本,同事会感激你为他节省时间,领导会觉得你机灵
对员工来说,沟通前得弄清楚这些要素:
  1. 沟通目的。
  2. 沟通对象。
  3. 交代的时间地点。
  4. 沟通内容。
  5. 沟通语气。
对领导来说,沟通前得消灭“认知陷阱”:
领导安排任务,最怕员工看似明白,实际上啥都不懂。
因为认知的不同,所以有了下面的这句:
“你说的黑不是黑 你说的白是什么白?”
理解这个概念的领导,都会确定:
  1. 这个信息被收到了
  2. 这个信息下属理解了
  3. 这个想法下属接受了
  4. 下属已经有行动了
但是这么一套下来,老板也会觉得累啊
所以员工也得理解领导的问题,要知道:
就像女生觉得口红色号不难认,
领导会觉得这玩意儿你应该懂。
这时候员工就得主动沟通交流,自己替领导填好坑你要是老板,员工这么替你着想,你感动不?想不想奖励他?
二、同事那些事儿
1.小心办公室那些老油子

哪里都有一些老油子,在办公室浑水摸鱼,啥都不干
待遇差不多,甚至比你更好
遇到这种人千万别去怼,去撕逼,因为大家都不瞎,都知道这个人是混子
那为啥他还不滚蛋呢?要么是关系户,要么背后有公司用的到的资源
这种人,你说让他成什么事,难了
但是他要是坏你什么事,给你穿个小鞋,妥妥的
果老兄我也曾不忿,但是后来明白了:
存在即合理
2.不要背后评价别人

在背后说被人坏话,特别还是和同事一起,此乃大忌。
就算同事A跟你抱怨同事B,跟他有多少积怨的时候。
切记不要随声附和,你安慰A就好。
因为只要你嚼舌根了,A就有了你的把柄。
有的时候同事过来跟你抱怨另一个人,他们只是想要一个倾听者。
你听就好了,没必要跟着他站立场。
搞不好哪天他立场变了,那被卖的第一个就是你,这种事从小学起就有了。
3.不要用单一标签看人

这个就和地域黑一样惹人厌恶,
同时这个行为意味着,自己给自己思维带上枷锁,看不到世界的多样性
你看到同事A只是大专学历,直接贴上一个学历低的标签
那么他也能给你贴一个标签:高分低能
这样互相伤害的结果只能是,你和同事的关系越来越糟
记住:天道好轮回
三、升职基础功之如何和领导相处

这个是必须学会的,毕竟升职加薪避不开领导
先不说能让领导赏识你,至少要做到领导不反感你
在公司里,通常会有这两类人:
要么看到领导不敢直接面对,要么在领导面前阿谀奉承
前者得不到赏识,进步空间被自己封住
后者容易惹人烦,给领导不靠谱的印象


所以,前者可以这么做:

向领导做汇报或者请示的时候,不仅要陈述问题,还要陈述可能的解决方案,让领导做选择。
平时多和领导汇报项目进度,让他感觉项目在自己的掌握中。
你不给自己纹一个小猪佩奇,谁知道你是社会人?


而后者则应该这么来:

先把本职工作做好,再去考虑在领导面前表现。领导如果看到你没真本事,表现还这么突出,你只会加速下滑,而不是加速上升。最后和大家说一句,职场本是社会,成长来自爬坑。实在不行,那就纹个小猪佩奇壮壮胆吧。

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真的有时候人与人的差距,比人和狗还大。同样在职场摸爬滚打,为何就你山路十八弯?升职加薪没你份的时候,就该反思一下问题出在哪儿了?

1.少哔哔,多实干公司请你回来是干活的,如果连交代给你的手头工作的做不好,就没瞎哔哔“战略”啊,“情怀啊’这些没法衡量的空想了。拿出成绩再说话!不然就是耍流氓!

2.用【心】做,不仅仅只是【做】了同一份活动方案,你自己脑暴大创意憋大招,纯自嗨的写出了一份2、30页的PPT就当完成任务了;同事却在自己思考的基础上调查目标用户,并与其它行家交流与合作,力求精简完善成2/3页的活动方案。如果你是老板,你会更看好谁?

3.靠谱比能力更重要对老板而言,他想要的是能够长久稳定输出价值的员工,而不是能力出众,却不稳定的员工。前者虽然给不了什么Big idea,但好在有稳定的产出;后者就比较让人头疼了,虽有奇才,却难以把控效率,总不按常理出牌。永远要明白:员工是用来帮老板解决问题而不是制造问题。

4.懂得适当沉默,切勿自作聪明情商低+自以为是职场交往的大忌,工作中谁努力、谁偷懒、谁知行合一、谁三天打鱼两天晒网,大家都有目共睹,心里跟明镜儿似的。所以平时不要去八卦公司的内部消息,更不要去拉帮结派,更不能说别人坏话特别是领导,不然你会死的很惨。

5.扛得住打压和废物测试禁得起多少诋毁,就受得起多少赞美 -范爷工作中一定会有很多挑战,也许你扛不住但不能退缩,要明白一切都在老板眼中,值不值得给你加薪升职就看你是选择在重压之下突破自己还是不停抱怨消极怠工?玻璃心的员工适合在家养老,不宜北漂。

6.拎得清与老板的关系任何两个人相处都需要安全距离,不论是亲人还是同事,特别是与自身利益相关的领导。曲意逢迎、溜须拍马这些把戏都是你领导当年玩儿剩下的啦,切记:过度模仿 - 有毒-最好的状态就是:工作时领导是领导不要越界,生活中若成为能小酌两杯的朋友也不错。

我听说现在点赞要收费哟!!!

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在职场中人与人相处是一门学问,同事之间相处也是有讲究的,一定要把握好和同事交往的度,保持一定的“距离感”是非常必要的。

不轻易翻同事东西

在单位,每个人都有属于自己的一方“天地”,如储物橱、办公桌等。不随便翻动同事的东西,既是讲文明、有礼貌的表现,也是守规矩的表现。要在同事的私人办公区找东西,最好让其代找,因急事确实需要在同事处找某样东西,而同事又不在,不得已自行拿取后,事后定要向其说明情况,并表示歉意。

不干预私事

每个人都有不愿被别人知道的隐私。因此,不要在大庭广众之下大谈别人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事谈话,如有可能,最好避开。即使无法离开,也不要伸着耳朵去“偷听”。代转给同事的信件,只要放在其桌子上或信箱里即可。不要过分留意写信人的地址,更不能察看信中的东西。

能说的同事自然会说,不能说的就不要去询问。每个人都有自己的秘密,有时,同事不意把心中的秘密说漏了嘴,对此,也不要去询问,探个究竟。从某种意义上说,爱询问别人私事是一种不道德的行为。办公室是一个敏感的环境,如果不注意就会给自己带来不必要的麻烦

不窥视

看到同事在写东西或阅读书信,不论知悉与否,最好“躲避”。需要从其身旁走过时,也不要离得太近,更不能用斜目光去“窥视”。同事在办公时,没有重要的事情,不要去打扰,也不要随意询问,以免打断其思路,或造成尴尬的局面。

与女同事的相处之道

1.对女同事要一视同仁

对刚刚参加工作的年轻女孩子施以照顾,或者看到漂亮的女性时不知不觉地给予庇护,这往往是一些男上司自然而然做出的事。但是其他同事可能会对这种事情非常敏感:“×x先生喜欢她。”如果不想给造谣者机会,就应对所有女同事一视同仁、平等对待。

2.对待年长的女性要礼貌

年轻的男性职员与年长的女性职员相处,要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题,这是对她们的尊重和礼貌。

3.留意绯闻

办公室里的男女关系是很敏感的。如果某位男同事被认为和某位女同事走得很近,其他的女同事就会自动地疏远他。但是,事实究竟如何只有当事人才知道。对于这样的事,你最好是从头到尾都不理会。对方看你没有反应,自然会觉得很无聊,就不会一再地传下去。

4.尊重、重视女同事

“女人迟早要结婚生孩子,在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的。女性大多对这种看法深恶痛绝。女性在工作中的贡献也很大,因此尊重她们、重视她们是非常必要的。

5.训斥女职员要注意方式

女性往往比较感性,抗打击能力也较男性弱一些,因此,批评女职员要注意把握好分寸。应注意以为几点:不在他人面的责备她们,不拿她们与其他人做比较。最好在其他人不在场的地方,冷静地告诉她:“希望你注意这一点。”

办公室“眼语”之忌

在办公室中,我们除了用言语进行沟通,其实大部分时间还是要使用非语言行为来交流, 而这些行为可能更胜于言语表达,所产生的效果也会更加复杂,如有不慎,偶尔不自然的动作也会带来不好的影响。

1.瞪

首先是瞪眼,不是每个人把眼睛瞪得大大的都十分可爱,如果你对他不满,这种目光会让 他产生更大的敌意;如果你只是想强烈地表达你的情绪,这种眼神则太过夸张,有时还会显得有点呆。

2.盯

不管有意无意,盯着对方都是不礼貌的。这种目光会引起对方较强烈的心理反应,容易造 盯 成误会,让对方产生压力,有受到侮辱甚至挑衅的感觉。

3.眯

眯着眼睛看人,除了让人产生你是否视力度数不够的疑问外,还表示你想隐藏自己的心理而窥视他人,会让人误会你在打什么小算盘。另外,对异性眯起眼睛再眨两下,是一种调情动动作,这可是办公室的大忌。

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智者职场频道,输出实用知识。

题主好,都说万事皆有规则与禁忌,但总有人因为无知与盲目,错失很多机会甚至坠入深渊无法自救。所以如果你在职场里非常努力仍没能得到提拔,不妨看看自己是不是触犯了某些禁忌:

话题禁忌

1、打探别人薪资

现在的企业多是因人、因岗、因工作表现而差别定薪的,很多公司的薪资也是保密的。如果你总是打探他人工资,会引起心理失衡等问题,而且说不准还会被告上一状。

2、暴露个人野心

职场上每个人都有野心,但最好不要流露。当你的同事来问你时,他可能只是想看看你的个人规划会不会影响到他的职业发展。所以不要念叨着自己要做什么,用事实和业绩说话吧。

3、私生活领域

要知道,每个人的人际界限感是不同的,可能你觉得很自然的话题在对方心里就是敏感话题,随意打探别人的私生活问题,例如个人情感问题、家庭生活问题等等,很容易会惹人烦。特别是领导隐私就更不要打听,一旦被领导发现,后果如何你也应该知道。

4、负面情绪话题

有的同事常常满腹牢骚,抱怨、指责别人或者公司,最好远离这样充满负能量的人。让情绪变的消极并不利于你很好的投入到工作里。另外,不论炫富还是哭穷都会遭人嫌弃,所以也尽量少谈。

穿搭禁忌

1、拒绝暴露

职场穿着讲究得体,宁愿保守,也不要追求性感,而且露太多,在职场往往带着某些“暗示”。所以那些比如深V领、吊带、一字领、露胃、露背装,还是和朋友约会、度假的时候再穿吧!

2、拒绝花哨

职场服饰在搭配上要尽量做减法。流畅的设计、简洁的色彩、简单的配饰,是你应该遵循的原则。在这一点上,男女生都应注意,全身上下不要超过三个颜色(大色块),这样才可以给人留下沉稳干练,简洁效率的印象。

3、拒绝随意

这一条主要适用于像投行、咨询、四大等对穿搭有严格的规定的公司,这些职业要求你穿的“专业些”,即你的着装要恰当的表现出你的岗位形象。

礼仪禁忌

1、开会不静音

开会时将手机调至关机或转为震动是基本的职场礼仪。因为如果开会时,底下手机铃声响起,会议必定会受到干扰,不但对台上的人,对其他参与会议的人也不尊重。

2、迟到早退

不管上班或开会,都不要迟到、早退。若有事需要迟到早退,一定要前一天或更早就提出,不能临时才说。守时是一个人基本素养的体现,而且频繁出现迟到、早退情况的话只会让上司认为你是一个没有计划,不值得委以重任的人。

3、滔滔不绝

职场中要懂得注意自己的身分与分寸,无论何时都不要急于表现自我,滔滔不绝向别人灌输你的观点,甚至在老板发言之前抢话,都是大忌。另外,如果你想要给人留下好印象,就应有重点且简洁的讲话,喋喋不休的毫无重点这只会让人感觉不够稳重。


其实职场禁忌是说不完的,还有许多细小的方面,但是只要你用心工作,展现自身价值,相信定会被领导赏识。


希望智者职场频道的回答能够帮助到你~

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职场生存之道,我们不害人,但也不能被人陷害,稳妥成为职场赢家

方便了 2018-08-09 10:00:09

职场如战场,每个公司,都是一个小社会。因为由形形色色的人组成,因此一定避免不了尔虞我诈。不知不觉就背黑锅了?一不留意就被人当枪使了?还在困惑怎么成了炮灰了?啥都没说呢怎么就被穿小鞋了?我们不害人,但是也不能被人陷害。一定要知道怎样进行自我保护!

一、实力至上要明白

有些朋友总是为了搞好人际关系讨好别人,阿谀奉承,其实适当就好不必刻意。因为社会上的交往讲究利益至上,与人交往的关键就是互惠互利,如果你没能力,别人怎么会看得上你于你想成为朋友呢?人家又不是你爹妈,任劳任怨。

二、逢人只说三分话

逢人只说三分话,未可全抛一片心。可能你认为的一片真心在别人那里一文不值。要管住自己的嘴,少八卦。可能你觉得说的真心话转头他就说给别人听了,影响同事感情。与同事保持合理距离,适度交往不仅可以保护自己,也可以让同事感觉你没有那么冷淡。

三、遇事要淡定从容

要感谢那些让你为难的人,让你有了成长和锻炼的机会。无论碰到什么人,什么事儿,要淡定。提醒自己,不值得不能做那些让亲者痛仇者快的事儿。不要一激动成了别人的炮灰,应该做的就是逆境中求生存让自己迅速成长,气死他们。

四、避免不必要的争议

同事之间关系不必要那么亲密,但是也绝对不能造成敌对的局面。小人的陷阱可是会让人防不胜防。发生争论时,如果理性对话不能顺利进行,那就先搁置争议。观点不同很正常,因为观点不同,就搞成了敌对关系,没必要。

五、别人的杂事少管

分清楚谁在套话,谁在说真心话。不要轻易在人前评价另一个人,有人在你面前说另一个人的坏话,你不要说话,只要微笑就好。除了赞美的话,别的话不要说。对别人的家务事听听就好,不要太干涉,否则关系会疏远。

六、人贵在自知之明

人贵在有自知之明,我们在职场中也一样。要准确找到自己的位置,过高或者过低的评价自己,都会让我们的人际交往发生阻碍。否则你再好,也会让人莫名讨厌。

七、做人要有底线

我们帮助别人对建立良好的人际关系非常有利的,但是对那些吸血虫似的人,一沾上不把你吸穷绝不善罢甘休的人,我们还是不留痕迹的原理就好。我们惹不起还躲不起?否则别人不会同情你而是会把你当傻子。

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有人的地方就是江湖,正所谓:“人在江湖飘,哪能不挨刀。”在职场中,如果你经常“挨刀”,比如你经常被同事排挤,经常被领导轻视,那么很有是因为你没有管住自己的嘴,说了不该说的话,谈了不该谈的事,触碰到了别人不能容忍的地方。虽然说当今社会倡导的是言论自由,但是自由是相对的,特别是在职场,在职场那种潜规则多如牛毛的地方,我们必须管住自己的嘴,让自己不触碰到职场禁忌。

一、涉及薪资问题

个人的薪资代表的是公司对你付出劳动的认可,可能不同的人有不同的薪资,甚至在同一个岗位也会出现领不一样的薪水的问题,在职场中“同工不同酬”的事情很常见,因为你给公司带来了不同的价值,所以公司自然会给你不一样的待遇。所以,在发工资的时候,我们千万不能去讨论薪资问题,不仅不能问别人的人薪酬,最好自己薪酬也不要告诉他人。在许多公司,不能谈论薪资都是有明文规定的,为了方便公司的管理,他人或者自己的妒忌,薪资问题不能触碰。

二、涉及理想问题

在还没有步入职场的时候,很多人可能就高瞻远瞩,树立了自己的志向与理想,每个人都想在职场中大展身手,找到自己梦想的位置,每个人都想去当“将军”。但是越往上层走,“僧多粥少,人多肉少”,职位只有那么几个摆在那里,而竞争的人数不胜数。因此,在职场中,不要随便去讨论个人理想的问题,这种关乎个人职场命运的问题,无论领导或者同事都不愿意谈及。如果在闲聊时,你想问他人的理想,多多少少会引起他人的反感。

三、公司机密问题

随着我国市场经济的发现,特别是随着互联网的发展,我国的公司越来越多,竞争越来越激烈。每个公司为了提升自己的市场竞争力,提高自己的市场份额,都会拥有自己的核心机密。如果公司让你知道了公司的核心机密,这就是看的起你,认为你这个人不错,你以后很有可能就会平步青云。在职场中,千万不要把公司机密泄露出去,即便是最亲密的同事也不能谈及。一旦泄露出去,被公司竞争者发现,导致公司利益受损,那么,你的职场生涯很有可能会截止,因为没有一个公司会招收出卖信任自己公司的小人。

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其实没那么严重,没有电视剧拍的那么勾心斗角,如果你是个认真踏实做事的人的话。不过也有一些不好的习惯,可能会让你职业形象减分。

越届汇报

比如A是B的上司,C是其他合作部门的领导,结果在跟进项目的时候,A没有将项目进展汇报给B,反而直接汇报了给C。

作为一名项目经理,需要及时了解项目进展,可如果被属下越级跳过它,做事情没有和他打招呼,心里必定是很不爽。

抢领导风头

即便你是团队的主要成员,贡献了绝大部分的力气,但在外人面前,还是需要把风光的位置让给领导。

混日子

很多人都觉得,如果能在上班期间看看电影,玩玩手机,熬一下就下班了,看样子是自己赚了。事实上,你的时间就是你的生命。你浪费的那些时光何止几千块呀。

看不起同事

这里说的是,你把骄傲全写在脸上,这个特点在销售行业非常明显。如果业绩好,基本上就目中无人了。可是风水轮流转,说不定那天你得罪的同事,刚好做了你的领导。

不会汇报

职场上踏踏实实工作好不好呢?踏实工作是一回事,但是你的辛苦得让别人知道,不会表现又是职场上的一个毛病。你辛辛苦苦加了班,做好了一份幻灯片,结果人家以为你只用花五分钟就好了。

有的事情,要学会表现自己。

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职场中的禁忌,说实话,禁忌一般都是比较违和不能触碰的禁区。

人与人之间的交往,有人的地方就是江湖。

禁忌之一,首先就是人际关系上,忌交浅言深。

你以为你们是好朋友,但其实你只是对方的一个傻朋友。在利益面前,不是谁都可以大公无私的。而职场也是名利场。所以趋利避害的事每天都有发生,如果你傻到把上司当家人,把同事当朋友,你就会忘了什么是考核,什么是标准,这样就很容易成为一个二傻子。

禁忌之二,是在工作关系上,忌给别人添麻烦。

你在职场中做事,就要像个做事人的样子,成为问题的终结者,不要成为问题的制造者。你给别人添麻烦的样子,真的很丑。特别是一而再再而三的因为同一个问题犯浑搞错,要知道一旦成了大家心里的猪队友,可能你很难再有翻身的机会。

禁忌之三,是在上下级关系上,忌越级办事。

如果你不想在工作中有穿不完的小鞋,如果你不想在工作中被排挤,那你就记住,永远做好一个轿夫,抬好自己的领导。永远不要想着干掉自己的领导,你只有把他抬到青云天,你才可以真正的晋级。越级办事会让你们之间的关系瞬间降至冰点,要知道信任建立很难,毁灭却只要经过一件小事。

以上是三点职场大忌,明知前方有大坑,职场中的我们就请绕着走。

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本人从大学毕业开始进入职场,混迹职场数10年,从当初血气方刚的少年,碰的头破血流,到现在小有所成的中年大叔,过的游刃有余。在职场中,我下面总结的内容是应该牢记的。

1,职场不是家,不能自由散漫,自以为是。公司的规章制度不可触碰,尤其是公司底线,比如给竞争对手私密信息,损害公司利益牟取私利,一旦发现,必定被开,以后在整个行业中都可能无法立足。

2,职场没有朋友,只有同事,不能见人全抛一片心。因为职场里有权利斗争和利益分配问题,而且每个人的人品经历经济状况等等不一,有权利和利益的地方就会有争斗。俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无。即使是最好的同事关系,也会在权利和利益面前出卖你。

3,在职场里,态度第一,能力第二。没有能力可以培养,没有好的态度,是不会得到上级认可的,因为大家都喜欢认真踏实肯干的人。

4,职场不能拉帮结派,如果你是公司高层,我不做评价,如果是初来乍到,还没站稳脚跟就想拉帮结派,给领导以危机感,枪打出头鸟,你的下场可想而知。

在职场里,只有努力拼搏奋斗,在公司成功的同时成就自我!

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