职场中有什么禁忌?

都说职场是一个复杂的社会,一不小心就会坠入深渊,一辈子都爬不上去,是这样吗?又有哪些禁忌不可触碰?

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职场中有什么禁忌?
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【与人交往方面】

1、切忌交浅言深,和同事掏心掏肺

看过《北京女子图鉴》的朋友都知道,有一段戏姚梅被领导原配推到在地,然后姚梅走向之前自己最信任的人柳静姐,泼了一杯水。很多朋友看到这里可能都有点懵,所以结尾番外出现了姚梅和柳静姐的一番对话,他向自己最信任的静姐征询意见,静姐如此懂得人情世故,想必早就知道领导的图谋不轨,但还是建议她去,没想到姚梅回来就直接升职了,成为了自己的竞争对手,之前的交心也就成了她的把柄,结局也不出乎意料。

说这些不是告诉你职场多么可怕,而是告诉你别那么傻,别动不动就相信别人,后悔是来不及的。

2、经常拍领导马屁

两年前,就听一个互联网行业的前辈说过,”在互联网公司,拍领导马屁,经常阿谀奉承的人,会被认为是傻子“,因为互联网公司的工作状态就是忙碌而充实,每个人都知道要做什么,该做什么,简单来说,不养闲人!

往往我们所知道的那些靠阿谀奉承就能升官发财的工作,估计你没有一个能拼的爹也很难找到。现在不仅仅是互联网行业,越来越多行业提倡扁平化管理,领导也能成为一起开玩笑的同事。

所以,别还坚持旧观念,动不动就拍领导马屁!

当然,真心诚意的赞美可以有,毕竟,赞美是一种美德!

3、在背后议论他人

首先你必须要知道的一件事:”你在背后议论别人,别人也会在背后议论你!“

那请你千万不要说那就议论好了,反正大家都一样,那请问:你知道你议论的这些话会被会被传出去?会不会被当事人知道是你说的?会不会传到领导耳朵里,拉低对你的好印象?这些都是问题,或许你还会说,那其他人也说了啊,不要抱着侥幸的心理,或者其他人比你聪明,就会处理这件事呢?

总之,多一事不如少一事,少说话,多做事!

4、和领导抬杠

虽然之前我们说了别拍领导马屁,但是也不代表着你可以和领导抬杠,一不小心,是容易被炒鱿鱼的!

领导也是人,有时候也会做错事,或者会误解你,冤枉你,这时候不是叫你忍气吞声,而是考验情商的时候到了。我们都知道领导都是要面子的,所以你就直接去反驳,去辩解,那就是抬杠。既容易让领导丢了面子,又容易让自己丢了票子(钱),毕竟谁和钱过不去啊!

所以,正确的处理方法:先接受,再找机会解释,私下解释,再带着诚意,领导都会听进去的。

5、和领导说”我不知道“

这一点不能算是职场大忌,但是也算是否定你能力的致命一击了。

我就曾经犯过这个错误,有一次领导交给我做一个手续,都需要做什么是有标准的,然后需要会计审批的,审批出错需要罚钱的,果然出错了,然后领导问我,为什么缺了一样东西,我当时随口说了一句”我不知道啊“,把本来和蔼可亲的领导气的直接摔文件。想想自己当时真是挺SB的,我仗着自己是新人,还怪领导没强调到,简直了,还好我及时补救并在后来承认了错误,不然就凉凉了。

别轻易说”我不知道“,不知道去查啊!千万别践踏自己的能力~

6、办公室恋情

其实大部分公司已经明令禁止办公室恋爱啦,但是还有没有规定禁止的公司,或者有部分人明目张胆的触碰规则,不仅伤神伤感情还伤钱。

先说几个简单的问题:

如果两个人闹矛盾怎么办?你可以忍住不大声吵架,但是你掩盖不了自己的坏情绪,这时候尴尬的就是你的同事了,并且自己的工作效率还会大大下降———伤神。

工作中,万一两个人是竞争对手,还会出现什么意见不和,你一句我一句的争论,还有如果领导告诉其中一方一些不能说的事,你是说还是不说———伤感情。

两个人在同一个地方工作,就拿年终奖来说,本来就是有多又少,那么两个人在一起,有一个人可能就年终奖少了些,不能避免有的老板就认为他俩是一家的的想法吧———伤钱。

办公室恋情有危险,恋爱需谨慎。

【个人方面】

1、只知道埋头苦干

有些职场新人会认为只要认真干活就能有回报,就能升职加薪,事实证明,埋头苦干,只能证明你是一个听话的员工,不是一个好员工。

工作能力不仅仅表现在你能不能做好自己手里的工作,更重要的是你是否能够善于思考,或者说眼观大局,如果你是领导,你会怎么带这个团队,怎么提升团队效益,这些都是你要思考的问题。

别像个机器人一样只顾埋头苦干,学会思考。

2、逃避责任

责任和权利是双生儿,想要享受权利,那么就勇于承担责任吧。——洪敏丽 

领导是干什么的?

有人这样定义:”领导就是用来承担责任的“。

所以说在职场上,不逃避责任是守则,敢于承担责任是准则。遇到问题解决问题,逃避只会证明你没有能力。

3、玻璃心

很多职场新人都有玻璃心,,那么玻璃心是什么呢,言表意思像玻璃一样,很容易碎。

职场如战场,充斥着无形的硝烟和战火,玻璃心算是职场的的大忌了。我有一个朋友,一年之内换了5份工作,每次都是因为老板说了她几句,就辞职了,家人朋友都开导他也没用,因为频繁的换工作,现在连工作都难找了,只能现在家附近的超市做临时工挣点零钱花。身边朋友建议他自己开店做点小生意,可是这么玻璃心,万一哪个顾客说错话了,都怕她和顾客吵架。

大家都是成年人了,别那么玻璃心,别人说什么并不重要,要学会调整自己的心态,把心思放在工作上。

4、自作主张

你总是自作主张,要领导干什么?

尤其是对职场新人来说,要谦虚,不要觉得自己能力不错就自作主张什么的决定,领导分配给你的任务要根据进度及时汇报,如果出现问题要及时和领导沟通,不能自己决定就怎样怎样了,领导的经验肯定比你多,处理问题的能力也比你强,及时汇报、及时反馈,避免造成大错。

5、离职时,和上家闹翻

年轻人,别那么冲动,换过工作的人应该都知道,入职下一家公司是需要上一家公司的离职证明的,里面需要写清楚离职原因。如果和上家闹翻了搞不到离职证明是会影响你找工作的,另外更严重的,被圈内拉进黑名单,再想在这行混恐怕就有点难了。

和和气气的离职,给别人留个好印象,也给自己留一条出路,总没有错。

希望我的回答能对你有帮助!

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一入职场深似海,从此“单纯”是路人。在职场的人际交往中,总有一些问题被忽略从而伤害到别人或自己,为了避免这些不必要的麻烦的发生,你必须要知道什么该做,什么不该做。

1、工作敷衍

在工作中,总是做不好的原因就在于敷衍了事的态度,或者总是找借口不想做。但这种敷衍的做事态度的受害者只能是你自己。

2、推卸责任

一遇到问题就选择推卸责任,甚至把责任往其他人身上推,这样会让你的领导和同事觉得你不可靠,缺乏责任心,这就是职场的“地雷区”。

3、不懂礼貌

礼貌是对人的基本尊重,可能会因为你不经意的小行为、一个忽略的细节都能让你苦心经营的职场形象在一朝破灭。你要知道,人都是愿意和有礼貌懂礼貌的人相处。

4、越级报告

在职场中,越级报告是职场的大忌,是对你直接上司的大不敬,可能你的上司从此就会对你产生戒备心,一不小心就会毁了自己的前途。

5、没有团队精神

一个人就算再强,都需要一个团队。俗话说的是:一个人可以走得快,但是一群人才能走得远。所以团队协作的高度是单凭个人的力量是达不到的。

6、炫耀自己

在工作场所中,总有一些人喜欢炫耀自己的成绩,并且有的人还会贬低别人来抬高自己。这样的人不管你在哪个圈子,都不会有人愿意和你交心的。

7、不懂得拒绝别人

在工作中,我们会遇到很多城府很深的人,如果他把工作推给你做,那么,你很有可能会被背黑锅。所以,职场中适当的拒绝别人也是一种自我保护的行为。

8、喜欢八卦的人

在职场中,有很多事情是别人的隐私。而有的人就喜欢去打听别人的隐私。比如:工资、年龄、家庭等,然后在背后说三道四,这样的人容易让人感到充满恶意,让人想要远离。

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职场禁忌万变不离其宗,
唯有一条基石曰:
屁股决定脑袋,位置决定行为

老兄将从员工、老板两种视角给你简单说说
为了阅读舒适,我列出了大纲:
一、小白常见坑
二、同事那些事儿
三、如何和领导相处
一、小白常见坑
1.玻璃心
职场小白最容易犯的一项
越是没经历过挫折的人,越是受不了别人的骂。

一旦过于在意别人的责骂,就容易:
陷入自我怀疑死循环,或者是无限开喷模式
相当于自己给自己挖坑,
左边是阴暗的坑,右边的燃烧的坑。
公司招人是为了发展,骂你是为了减少成本。
你工作是为了钱和进步,犯错扣钱你心疼,错误推动你前进。
2.不会沟通
如果你出现了下面这些情况,那么沟通你得提升了。

  • 遇到问题,不知道打给谁一次性解决问题
  • 问的问题,往往是临时想起的,往往事后还要再问新的问题
  • 别人往往需要你多次重复问题(往往这个时候你还会觉得对方好笨)
  • 原因后果顺序反了,别人一开始不清楚你想问啥,最后往往问一句:你到底想问啥
会沟通,在公司里就能减少沟通成本,同事会感激你为他节省时间,领导会觉得你机灵
对员工来说,沟通前得弄清楚这些要素:
  1. 沟通目的。
  2. 沟通对象。
  3. 交代的时间地点。
  4. 沟通内容。
  5. 沟通语气。
对领导来说,沟通前得消灭“认知陷阱”:
领导安排任务,最怕员工看似明白,实际上啥都不懂。
因为认知的不同,所以有了下面的这句:
“你说的黑不是黑 你说的白是什么白?”
理解这个概念的领导,都会确定:
  1. 这个信息被收到了
  2. 这个信息下属理解了
  3. 这个想法下属接受了
  4. 下属已经有行动了
但是这么一套下来,老板也会觉得累啊
所以员工也得理解领导的问题,要知道:
就像女生觉得口红色号不难认,
领导会觉得这玩意儿你应该懂。
这时候员工就得主动沟通交流,自己替领导填好坑你要是老板,员工这么替你着想,你感动不?想不想奖励他?
二、同事那些事儿
1.小心办公室那些老油子

哪里都有一些老油子,在办公室浑水摸鱼,啥都不干
待遇差不多,甚至比你更好
遇到这种人千万别去怼,去撕逼,因为大家都不瞎,都知道这个人是混子
那为啥他还不滚蛋呢?要么是关系户,要么背后有公司用的到的资源
这种人,你说让他成什么事,难了
但是他要是坏你什么事,给你穿个小鞋,妥妥的
果老兄我也曾不忿,但是后来明白了:
存在即合理
2.不要背后评价别人

在背后说被人坏话,特别还是和同事一起,此乃大忌。
就算同事A跟你抱怨同事B,跟他有多少积怨的时候。
切记不要随声附和,你安慰A就好。
因为只要你嚼舌根了,A就有了你的把柄。
有的时候同事过来跟你抱怨另一个人,他们只是想要一个倾听者。
你听就好了,没必要跟着他站立场。
搞不好哪天他立场变了,那被卖的第一个就是你,这种事从小学起就有了。
3.不要用单一标签看人

这个就和地域黑一样惹人厌恶,
同时这个行为意味着,自己给自己思维带上枷锁,看不到世界的多样性
你看到同事A只是大专学历,直接贴上一个学历低的标签
那么他也能给你贴一个标签:高分低能
这样互相伤害的结果只能是,你和同事的关系越来越糟
记住:天道好轮回
三、升职基础功之如何和领导相处

这个是必须学会的,毕竟升职加薪避不开领导
先不说能让领导赏识你,至少要做到领导不反感你
在公司里,通常会有这两类人:
要么看到领导不敢直接面对,要么在领导面前阿谀奉承
前者得不到赏识,进步空间被自己封住
后者容易惹人烦,给领导不靠谱的印象


所以,前者可以这么做:

向领导做汇报或者请示的时候,不仅要陈述问题,还要陈述可能的解决方案,让领导做选择。
平时多和领导汇报项目进度,让他感觉项目在自己的掌握中。
你不给自己纹一个小猪佩奇,谁知道你是社会人?


而后者则应该这么来:

先把本职工作做好,再去考虑在领导面前表现。领导如果看到你没真本事,表现还这么突出,你只会加速下滑,而不是加速上升。最后和大家说一句,职场本是社会,成长来自爬坑。实在不行,那就纹个小猪佩奇壮壮胆吧。

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