阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,对此你怎么看?

今日美国媒体华尔街日报头条对中国互联网公司的996工作制进行了讨论。在华尔街看来,中国崛起为全球技术强国的背后是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点,只为应对残酷的竞争环境,引发了外媒的讨论,你们怎么看?

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阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,对此你怎么看?
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为什么外媒反应那么多?他们自己心里没点数么,外国互联网公司与中国创业公司近年来的对决,几乎全数落败,除开决策速度、本土化、政策限制等原因外,它们会失败的重要原因,就是中国公司比它们更拼。

在寻求狼性和快速增长的创业领域,加班就是一个默认法则。几乎没有哪个创业公司敢说自己不加班吧。很多人大学还没毕业就说非阿里、华为、京东这种大企业不去,其实潜意识里看重的还是这种大公司(相对其他互联网企业)晋升制度更公平透明、福利相对更高,以及相信这个平台会让自己成长更快。那我觉得福利相对更好的背后,就意味着你必须要接受其中的游戏规则,比同龄人工作时间更长,我觉得这甚至是职场法则中年轻人和hr之间的默契了。

我一直觉得加班是现代化进程中的必然阶段,它符合某些资本层面的效率问题,那就是睡眠时间关乎巨大的经济利益。

但是我也能理解很多人不喜欢加班文化,甚至是强烈反对,尤其是年轻人。我觉得强制加班给员工们带来的强烈的压榨感受,并且让人失去了思考和业务学习的时间。

有时候我也在开考,更好的关系是,企业帮助员工成长,而员工为企业贡献才能,形成一种类似于“联盟”的关系。如果不能让员工产生认同感,不能给员工成长,不能在利益上通过股权绑定,那么加班总会让公司和员工之间的关系恶化。 假如用情怀和价值观就可以解决问题,大公司断然不必动用钱来买员工的忠诚——这不算得最好的办法,却可能是最有效率的一个。

而作为员工来说,得让自己变得更有竞争力,否则,当一家公司开始强制加班,你可能就变成了那个走不掉、不得不忍受超时工作的人。

996工作制度,顾名思义:朝九晚九,6天工作制,一周算下来是12*6=72小时。

咱们国家法定的正常工作时间为:朝九晚五,5天工作制,一周算下来是8*5=40个小时。

也就是说996工作制几乎是正常工作时间的两倍。
但加班早晚,员工是否心甘情愿,关键取决于收入多少!

首先,996工作制如果可以赚正常工作至少2倍的钱,如果是你,你不做?

对于大多数普通的职场人士来说,只要钱到位,什么工作制都行。

咱们国家已经进入劳动力供大于求的状态,去招聘网站上看一圈招聘启事会发现,35岁就是一个坎。不趁着年轻时体力旺盛多赚点钱,恐怕到35岁时上有老下有小更难竞争过小年轻了。

我之前在悟空问答上回答过一个问题“5万一个月,每天工作15个小时你愿意吗?”,下面有人评论:“都别给我抢,五万一个月,我愿意带着铺盖卷去公司,一年不回家”,也有人评论“如果有这样的工作,我能干到你破产。”

所以重点不是996的问题,关键老板得拿出来匹配的薪水啊!
然而大部分的公司都只是一毛不拔。

其次,阿里、华为、腾讯这样的公司别说996了,就是997也一堆人排队进。

这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班,可是他们工作20年顶普通职场人工作60年。

后来者想居上,必须付出成倍的努力。中国崛起为全球技术强国的背后确实也是这群人拼出来的。

阿里、华为、腾讯属于付出有回报的企业,加班不是免费劳动力。
而多少创业中的小企业,老板画个大饼,然后忽悠员工每天工作超过12小时,不给加班费没有加班补贴的比比皆是。

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我是职场资深HR李小船,同名微信公众号“李小船”,欢迎关注我。职场酸甜苦辣,陪你一路成长。

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这些企业实行996工作制,有违于劳动法。但其用高薪来执行的。似乎以加班式出发发薪水,如果按八小时工作制,按工作量就会增加大量人员,增加管理费用,职工薪水大为降低,同时给企业增负。我因下岗到某私企上班,作为工程师在建厂期间曾经连读48小时上班(春节期间),我一点加班费都没有,且工资很低,那时没技术的人拿了1500元/月而我不足1000元/月。而华为等企业这种996工作制的高薪制比我曾去过的私企好多了,付出的有回报,比只想别人付出没有给回报的企业好得多。所以我认为实行的高薪制,其工作制就不显得那么重要了。

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