阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,对此你怎么看?

今日美国媒体华尔街日报头条对中国互联网公司的996工作制进行了讨论。在华尔街看来,中国崛起为全球技术强国的背后是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点,只为应对残酷的竞争环境,引发了外媒的讨论,你们怎么看?

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阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,对此你怎么看?
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首先,我们要了解什么叫966工作制度,按照360百科给出的说法,996是这样的:996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。公司要求员工要按照"996工作制"来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。阿里、华为和腾讯几乎可以说是中国最大的,最好的几个科技大企业,而这个公司的驱动力是所有工作人员,或者是大部分IT技术人员以“996”制度换来的公司优秀的业绩。这背后反映了一个心酸的现象:即使是我国中产阶级,也是在被压榨着最大的剩余价值。用政治正确的话讲,每一代人、每个阶层,总有一个群体要为这个国家经济不断发展,最大的牺牲自己。

“996工作制度”,工作日,早9晚9,一周工作6天。这种工作强度很大,会让人感到非常劳累。很多人宁愿少拿工资,也不愿意“996”。

像腾讯、华为和阿里这种大公司,虽然“996”,但是福利待遇还是相当可以的。一般加班时间会和薪资成正比,还有在晚上加班时有饭补或者车补等福利。但是,有一些小公司也实行“996”制度,不仅薪资水平不高,而且工作时间还长。除非,你想在这个小公司里有升职的空间,对自己的职业有较好的预期。否则,真想不明白,为何要牺牲自己的时间浪费在工作上。毕竟在这个多元的社会,工作并不是实现人生价值的唯一地方。

最好的科技公司“996”不仅反映了这几个公司在互联网时代争相占领市场的强烈势头,反映全球互联网市场的竞争异常激烈,而中国的力量要想崛起,弯道超车,必须要付出更多的代价,包括牺牲更多的劳动力。我国一部分中产阶层在这种大趋势下,避免不了的要牺牲很多。作为一个学生好像为什么国内多数企业主都标榜华为阿里腾讯的996,甚至把996加班提升为一种文化甚至信仰吗?

一是危机感,二是技术驱动型企业本身工作量就大,三是国人从骨子里觉得:多干事,总是没错的。华尔街看来,中国崛起为全球技术强国的背后,是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点,只为应对残酷的竞争环境。人家华尔街这话没毛病。996甚至9-10-6加班,难道不辛苦吗?没有这些加班人的劳动,华为腾讯阿里甚至一票互联网巨头,能有今天的成绩吗

智联校园 学生陈涛回答

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996工作制度,顾名思义:朝九晚九,6天工作制,一周算下来是12*6=72小时。

咱们国家法定的正常工作时间为:朝九晚五,5天工作制,一周算下来是8*5=40个小时。

也就是说996工作制几乎是正常工作时间的两倍。
但加班早晚,员工是否心甘情愿,关键取决于收入多少!

首先,996工作制如果可以赚正常工作至少2倍的钱,如果是你,你不做?

对于大多数普通的职场人士来说,只要钱到位,什么工作制都行。

咱们国家已经进入劳动力供大于求的状态,去招聘网站上看一圈招聘启事会发现,35岁就是一个坎。不趁着年轻时体力旺盛多赚点钱,恐怕到35岁时上有老下有小更难竞争过小年轻了。

我之前在悟空问答上回答过一个问题“5万一个月,每天工作15个小时你愿意吗?”,下面有人评论:“都别给我抢,五万一个月,我愿意带着铺盖卷去公司,一年不回家”,也有人评论“如果有这样的工作,我能干到你破产。”

所以重点不是996的问题,关键老板得拿出来匹配的薪水啊!
然而大部分的公司都只是一毛不拔。

其次,阿里、华为、腾讯这样的公司别说996了,就是997也一堆人排队进。

这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班,可是他们工作20年顶普通职场人工作60年。

后来者想居上,必须付出成倍的努力。中国崛起为全球技术强国的背后确实也是这群人拼出来的。

阿里、华为、腾讯属于付出有回报的企业,加班不是免费劳动力。
而多少创业中的小企业,老板画个大饼,然后忽悠员工每天工作超过12小时,不给加班费没有加班补贴的比比皆是。

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我是职场资深HR李小船,同名微信公众号“李小船”,欢迎关注我。职场酸甜苦辣,陪你一路成长。

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这些企业实行996工作制,有违于劳动法。但其用高薪来执行的。似乎以加班式出发发薪水,如果按八小时工作制,按工作量就会增加大量人员,增加管理费用,职工薪水大为降低,同时给企业增负。我因下岗到某私企上班,作为工程师在建厂期间曾经连读48小时上班(春节期间),我一点加班费都没有,且工资很低,那时没技术的人拿了1500元/月而我不足1000元/月。而华为等企业这种996工作制的高薪制比我曾去过的私企好多了,付出的有回报,比只想别人付出没有给回报的企业好得多。所以我认为实行的高薪制,其工作制就不显得那么重要了。

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