阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,对此你怎么看?

今日美国媒体华尔街日报头条对中国互联网公司的996工作制进行了讨论。在华尔街看来,中国崛起为全球技术强国的背后是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点,只为应对残酷的竞争环境,引发了外媒的讨论,你们怎么看?

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阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,对此你怎么看?
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阿里、华为和腾讯几乎可以说是中国最大的,最好的几个科技大企业,而这个公司的驱动力是所有工作人员,或者是大部分IT技术人员以“996”制度换来的公司优秀的业绩。这背后反映了一个心酸的现象:即使是我国中产阶级,也是在被压榨着最大的剩余价值。用政治正确的话讲,每一代人、每个阶层,总有一个群体要为这个国家经济不断发展,最大的牺牲自己。

“996工作制度”,工作日,早9晚9,一周工作6天。这种工作强度很大,会让人感到非常劳累。很多人宁愿少拿工资,也不愿意“996”。

像腾讯、华为和阿里这种大公司,虽然“996”,但是福利待遇还是相当可以的。一般加班时间会和薪资成正比,还有在晚上加班时有饭补或者车补等福利。但是,有一些小公司也实行“996”制度,不仅薪资水平不高,而且工作时间还长。除非,你想在这个小公司里有升职的空间,对自己的职业有较好的预期。否则,真想不明白,为何要牺牲自己的时间浪费在工作上。毕竟在这个多元的社会,工作并不是实现人生价值的唯一地方。

最好的科技公司“996”不仅反映了这几个公司在互联网时代争相占领市场的强烈势头,反映全球互联网市场的竞争异常激烈,而中国的力量要想崛起,弯道超车,必须要付出更多的代价,包括牺牲更多的劳动力。我国一部分中产阶层在这种大趋势下,避免不了的要牺牲很多。

其实,中产阶层这个概念,在中国有很多争议。如果按照国际上常用的界定收入的标准,即以“中间收入的50%”为中等收入区间的低限值,以“中间收入的150%”为高限值,那么换算得到的中国中等收入区间为年人均可支配收入“1.1万-3.3万”,按照这个标准,我国中等收入比例就很大了。很明显此基准线偏低,因为这个划分方法,适用收入分配较为平均的国家。

因此,如果按照收入来分配的话,相关的研究学者综合了中、日、韩三国中等收入水平的国际比较结果,划分了一个比较恰当的中国中等收入群体的界定标准。

(北京社会科学收录的研究表)

由此可见,在腾讯、华为、阿里工作的人,大多数达到了中产阶层的标准。他们这部分人,工作时间达到每周56-60小时。

其实,在美国,也有近20%中产阶级的人每周工作50个小时以上。并且近几年有上升的趋势。这20%中的人,可以靠种族划分,也可以靠职业划分,但是职业划分结果并不明显。从种族划分来说,非裔、西班牙裔和亚裔的中产阶层每周50小时以上占比例较高。

(1977-2008美国各阶层每周工作超过50小时情况)

目前,我们无法统计出这些走入中产的IT人员们占整个中产阶层的比例。但是,清楚的是,中产阶层中,牺牲了最多时间和精力建设美好祖国的,就是你们!光荣的IT人!(*^▽^*)~

我必须要出来说一句:中国的科技企业根本不配成为领军企业!先别急着喷我,且听我说完几句。

1. 所谓家有家规国有国法,任何行业要想做大就必须要遵守对应的行规。中国的公司却总喜欢贪小便宜破坏行规,这一点国外公司做的很好。举个例子:国家法律规定所有企业不允许强制加班,且自愿加班要付出双倍的薪酬。而所谓某些大企业却想方设法榨取员工的时间和精力。

2.中国的这些大企业标榜着科技领先行业,把中国优秀的人才,985,211甚至海外的人才都招进去。却干着一些不需要那么动脑筋却需要不断加班出差的活。因为中国的领导觉得,利润大于创新,抢占市场大于开拓市场。

3.中国的企业文化都推崇所谓的狼性文化和利润至上的原则,实际上是逃避了社会责任。世界最大的汽车零部件企业,BOSCH,他们的企业愿景是人文第一,让员工没有抱怨。

那么,这些问题带来的后果是什么呢?我们可以想象,如果一个企业不去创新以技术换金钱,那么它将永远只能靠榨取员工的劳动价值赚利润。而市场会随着国际技术的更新而要求更高,这个企业想要生存,只能变本加厉的榨取更多的劳动力,而前提是劳动力成本还不能上升。第二,一个企业占用了国家顶尖的人才,不去开发他们的智慧,只用于机械式的组装和拷贝。这对人才来说是一种浪费!而由于市场压力,他们的待遇也只能说稍微那么好一点,长此以往,让中国的人才没有了斗志。第三,企业不以人为本又有什么资格想成为优秀的企业?在这个世界上所有的产品和设备不应该都是为了更好的生活而服务吗?企业为了赚钱而去摧残员工的生活,这不是舍本求末?这样的企业,还能有什么理由说自己的产品能更好的服务人们的生活?

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资本家咱不怕,就怕资本家开口讲文化

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