杭州一女子意外怀二胎被领导逼辞职,拒绝后被踢出工作群,你怎么看?

近日,一位萧山网友在萧内网发帖吐槽自己遭遇的不公经历: 本人今年29岁,是10年结婚的,当年年底生了儿子。由于老公是独生子女,政策允许生二胎,但当时条件不是特别好(当时我老公也是刚刚开始做水电工,学徒工资不高,我自己2000左右),所以没打算,还去医院上环了(后来不适应又取了)。 我16年10月份应聘了一家物业公司,11月中旬上的班,上班期间负责食堂收银、前台接待、会议茶水、外加会议室卫生。 可自从今年5月份意外怀孕后一切都变了,我是七月份才知道自己怀孕的(由于没有孕吐、恶心等症状,6月份有一次见红刚好赶上月经期,所以没太当回事)。知道以后就赶紧跟领导说,当时她也没说什么。 可没想到,星期一上班领导把我叫到办公室,问我你不是说不生吗?是不是看现在二胎开放了?我围绕这个话题解释了一番!最终领导很生气,直接放话让我主动辞职,我也很生气说除非你把我开了,要不然不可能的。 谈话到这里可以说很不愉快了,没想到到了8月份又来跟我说让我请病假,我当然不同意了,我又没事(公司规定怀孕满5个月就可以休产前假)。 然后到了9月底,又来跟我说,想想算了,还有一个月请假就请假吧!于是10月份请了病假,事情到这里还没结束呢! 10月份领导把我踢出QQ群,我告诉自己不气不气,自己是有宝宝的人,没想到今天又把我从微信群踢了,忍不了了,于是电话打过去问她,我是辞职了吗!我只是休产前假,当然结果不了了之! 你说我傻不傻,当时但凡留个心眼,录个音现在也不会这样啊。 你怎么看?

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杭州一女子意外怀二胎被领导逼辞职,拒绝后被踢出工作群,你怎么看?
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在对此事评论前,首先要提醒读者注意的一点是:从新闻专业的角度看,此报道是有问题的。

新闻报道应该保持平衡客观的原则。而这篇报道通篇采用了这位网友在论坛的“吐槽”而无其单位对此事的说明,这本身就是一个有失客观性的一面之词。

包括我国在内的许多国家对妇女的劳动保护权益格外重视,给予了相比较男性职工更多的优待。别说来“大姨妈”,连痛经都纳入了可依法休息的权利。

2016年,安徽省新通过的《安徽省女职工劳动保护特别规定》明确,只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。用人单位如违反规定不放“痛经假”,女职工可以依法举报维权

2017年2月1日,《广东省<女职工劳动保护特别规定>办法》正式实施,其中规定:从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

这些赋予女性格外的保护,实际上是看低女性整体能力的表现,可以说是一种“温情的歧视”。

从社会发展整体趋势来看,这些对女性的劳动保护是社会保护中重要的一环。但是这些过度呵护偏向女性的保护,是性别歧视的潜台词。这无疑增加了用人单位对女性求职者的用工成本的考量,往往让男性相比较女性容易获得更多的职业发展机会。

回到这篇网帖(本人拒绝认为这是一条新闻),发帖人在上班半年多后怀孕了(2016年10月份应聘,11月中旬就职,2017年7月怀孕),站在用工单位的角度考虑,在这位雇员身上的用工成本可想而知是亏的。

读者读到这里可能要问了“你怎能站在用人单位的立场说话?这个发帖人是弱势一方呀!”

恰恰相反!此时弱势的一方是用工单位,而不是发帖人。因为法律法规明确了妇女在“三期(孕期、产期、哺乳期)”的权利,她哪怕与用人单位之间有再多的不愉快,用人单位难以与其解除劳动合同,该为其缴纳的各项社保工资依然必须支付。

对于职场女性来说,该如何平衡“工作就业”与“保护自身权利”是需要抛开自我主观角度去思考权衡的一件事情。“你能为社会创造怎样的价值?”在某些时候与“你能给用人单位带来多大的利用价值”成正比。假如明知用人单位的“人力资源账”是亏的,而利用法律法规的性别倾斜“讹”着雇佣方,这就是一种“职场碰瓷”。


就在今年9月,安徽蚌埠一女子上班三个月怀孕遭辞退,当时也引起了舆论的争议。有网友感叹:

各有各的难处,国家有硬性规定,国企还好一点,私企尤其是小本经营的企业按照国家政策执行力度就差多了。我公司一个职工,入职三个月怀孕,工作上安排轻松的事给她做,后来又休产假,工资五险都不能少,另外还得另找人接替。小企业真心伤不起啊!

那么,女性的生育权利该如何保障呢?难道用工单位的那些领导都不是“娘”生的?在回答这个问题之前我们把目光投向国外,看看他们是怎么做的。

德国的家庭政策建立在男主外、女主内的传统模式上,男人的工资一般都能养活一个家庭。德国政府通过生育补贴和假期的立法,鼓励父母双方都能参与到家庭,比如有孩子的双职工家庭比没有孩子的上缴的税款会少很多。政府还规定,在孩子出生后的一年内,停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴,每月最高可达1800欧元。

德国政府鼓励女性生育的政策对甘愿当家庭主妇的人有吸引力,有些没工作的女性甚至靠生孩子拿补贴就能维持生活,可理想的政策在职业女性群体那里显得很骨感。因为德国社会男性平均工资比女性高,如果要利用税收优惠的话,为保持家庭收入不下降太多,也多是女性选择暂时退出职场,这项政策的结果无形增强了男外女内的传统家庭模式。而现代女性越来越强烈地想进入职场。在这种张力下,她们更倾向于职业而非生育。原本鼓励生育的政策事与愿违,直接表现就是德国妇女生育率为欧盟最低

我们再把目光投向亚洲近邻:韩国。据新加坡《联合早报》5月30日报道,据韩国统计厅的统计数据显示,韩国双职工新婚夫妇生育子女后,女方多选择放弃工作,且职场女性的平均生育率低于不工作的女性。

据欧盟统计年鉴、经合组织和韩国统计厅的数据显示,以2013年为准,韩国女性的首次生育年龄平均为30.7岁,在全球最大(年长)。韩国保健社会研究院副研究委员李尚琳(音)指出,“女性的学历越高,就业也越成功,往往会推迟结婚或不结婚,就算结婚也会慎重考虑育儿,这进一步促进了低生育率问题的形成”。

由此可见,生育与工作之间的平衡对于世界范围内的职场女性而言都是一个难题。必须承认并正视女性在生理上与男性的现实差异,有发自自己道德内心的取舍

毕竟:为人母也是一份崇高的职业!

看到这个问题,我是既同情这位女子,又很痛恨这位女子,心里也是非常纠结的。

首先,同情她,因为该公司的做法确实违反了《劳动法》中的相关规定,在女子怀孕期间或哺乳期,公司是无权和劳动者解除劳动合同的,无论事情如何发展,公司都不能这么做的,反过来说了,像这样的公司走了也好,连最基本的权利都没有办法享有,何谈其他的东西啊,该女子的上级也是小心眼一个,没必要这样,更何况双方都是女人,女人何必为难女人啊。

其次,痛恨该女子的遭遇。因为在问题的描述中,我看到了一个职场小白的水平,不是有一个孩子的职场妈妈,按照该女子说的年龄,应该有些年头的职场经历,可是这么简单的事情最后怎么搞成这样子。在和自己的上级沟通时,肯定是存在问题的,没有很好的沟通,更何况自己在孕期,本身情绪就容易波动,这时更要克制自己的情绪。和领导沟通不好,自己应该意识到了,但是没有采取任何的自救措施,没有收集相关的证据。这可不像职场老人,很想职场小白。

总之,我们要从这样的事情中汲取教训,职场中要学会保护自己,更要保护自己的合法权益,同时,遇到问题冷静处理,积极的与上级领导沟通,一旦发现有些不好的感觉,尽早的采取自救措施,避免自己陷入不堪的地步。

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《劳动法》明确规定了对于孕妇弱势群体的保护,不能在怀孕及哺乳期间进行辞退、降至等行为。但在现实中,像题中萧山网友这类被用人公司勒令辞退的现象却屡禁不止。为什么会出现这种情况?


我觉得有以下几点原因:

一是相关部门的监管力度不到位。在制度和法律上来讲,劳动部门已经对孕妇这个群体进行了保护,但是企业在用人过程中是否严格履行相关法律,还需要监管方的持续努力。建议对于违反相关条款的公司进行严厉处罚,并取消其获得相关优惠政策及政策补贴的权力,但同时给予严格按条款保护员工的单位相应的福利。只有奖惩分明,才有可能让用人单位主动提高保护员工的意识。


二是提供无偿法律支撑和保护。很多优势由于法律意识单薄、怕麻烦和太花钱等原因,导致很多员工忍气吞声,对于一些企业姑息纵容,导致题中的现象愈演愈烈。如果能在法律上给予保护,我相信,这种现象会大幅下降。


三是对《劳动法》相关条款进行宣传。法律意识淡薄的问题,在企业的领导者中也依然存在,如果能让他们从根源上消除这种看法,并鼓励他们将爱护孕妇融入到企业文化中,哪会有这么多冷酷的事情发生呢?谁都会有弱势的时候,谁家都会有孕妇,我想能当上领导的人,都应该知道这样浅显的道理。对于题中出现的勒令辞退、踢出群等问题,我建议相关劳工部门迅速介入,对其进行教育和整改,并做好相应的回头看,形成机制,进一步保护孕妇群体。

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