华为外包员工是什么样的群体?

华为据说有几种员工,他们的存在关系是:,老员工>正编员工>外包员工(做一样事,工资也是华为发但劳务是代理公司的)>外协员工(承包劳务,比如热线,互联网,舆情,发帖,评论,写软文等),是这样的吗?

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华为外包员工是什么样的群体?
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“国有国法,行有行规”,对于各位想进华为或即将进入华为的童鞋来说,下面这些点子是非常有必要了解的。

简单说:虽然都在同一个办公室干活,做的事情类似,但是身份不同,待遇差异也很大。

华为派遣员工

1.招聘、应聘都是由华为公司招聘;

2.接收及培训都是华为的公司文化,按华为公司准则上班,不受6个月租赁限制;

3.薪资由华为定薪加薪定岗,HR有专人与当事人核对考勤,对派遣公司发放薪资监管,不延误,不少发。薪资发放也有明确,派遣公司是代华为发放,不是由派遣公司发放。派遣公司替员工买保险及住房公积金,扣除此部分及税收,其他部分需一分不少发放给员工。

派遣员工与华为的关系:完全撇清不可能,正统又不是,法律意义上不认可。


驻厂外包公司员工

完全隶属于外包公司,薪资加班发放全部由外包公司负责,考勤不受华为管控,公司文化培训等是不在公司范畴内。根据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不属于失业,仍是企业的员工。

比如最近涨工资,那也是给正式员工涨,派遣员工听说还没动静。识别上:外包派遣员工佩戴“黄带子”,正式员工佩戴“灰带子”,“黄带子”和“灰带子”也是各自身份的象征。

正如题目所讲:各种员工等级不同,正编从13到24级,每个级别又分ABC,大学应届毕业生是13C,年收入平均13万~16万左右,余承东应该是24级;

然而还有一种群体,级别是9~13级,那就是外包,和正编做一样的事,工资却只有5000~9000,在日常工作沟通中可能受歧视(比如学习平台不给外包开放,外包不能挂样机账务等),这些人也不由自主的自卑,大多干了2~3年就受不了那种文化离职,但这就是外包的好处,走了再招就是了。

另外一种是劳务承包,就是单纯从劳务外包上有关系,有的在一起工作,有的是分开工作,这些员工实际上拿钱也不是华为支付,比如维修中心工程师,店长,热线员工,互联网舆情员工,发帖,答帖,IT开发;他们接触华为的机会就是华为员工去巡查或任务分配,或者是公告;虽然离职率高,但忠诚度非常高,工资也高,因为这些人很容易满足,认为自己其实就是在华为工作,聊天满满自豪感。

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黑的好明显,居然在误导大家说华为请了一堆外包在发帖,舆论……,这个并不高明,华为的外包其实都在研发领域,跟这些无关

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谢邀。

外包这个词不光针对华为,其实在很多互联网企业,包括国内的BAT,都存在外包人员。

本人第一家单位就是华为的乙方,我也是华为的外包人员,怎么理解这个概念呢?我举个简单的例子。

华为去运营商那边做项目,中标后华为公司安排一个项目经理入场,其他人员从哪来呢?

大部分人从华为的合作单位来,这些单位长期华为手里接活儿,华为也定时给这些单位员工培训啊考核啊,通过的就来华为这边上班,但注意你不是华为员工,你还是原来单位员工。

所以这中间就会涉及到三方,甲方-运营商,乙方-华为,丙方-华为合作单位。

丙方的员工代表乙方华为,去甲方运营商现场办公,员工的工资福利待遇统一还是丙方的标准,这就是典型的外包模式。

这种模式在it圈也狠普遍,尤其在北京东软来了,中软了都是这种外包性质的。

为什么企业要使用这种模式呢?

原因很多,最主要的还是节省人员成本,一个华为员工工资可比外包人员高很多的,既然活儿谁都能做,为什么不用廉价劳动力呢。

手写不易,看完点赞,好人平安。

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华为的外包员工,可不是简单的外包。华为的外包员工是要经过华为考官面试认可后才可以到华为上班的!而且华为外包员工占比是相当高的。

我曾经在2011年入职华为,在华为工作近四年时间,期间接触过不少外包员工。这些外包员工来自不同的外包公司,他们基本上都在华为上班。你可不能小瞧他们,他们除了基本工资,还有出差补助,所以他们的月收入往往比同等级别的华为员工还要高。

华为外包的员工是一个很团结友爱的群体,他们的上班强度和华为员工一样,甚至强度更大,所以他们离职率也蛮高。也有不少人在华为干着干着最终从外包员工转变为华为员工,毕竟华为年终奖高,还有股票!

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本人华为外包员工海外非洲六年,说实在话,比起国内的给其他公司做外包算是良心雇主,从不拖欠克扣工资,待遇水平也还算合理.虽然累,至少还有点回报.大多时候华为员工还是当团队自己人看而已,虽然也不时感到有歧视.但比起26,外资企业而言已经好很多了.当然做外包就是没有积累,明明自己在项目做了主要贡献,甚至客户都把自己当成了华为的接口人,但是在华为的人眼里你就是抢了他们的功劳,虽然最终都是他们的功劳,项目做的好,奖励的是华为员工,不管外包起了最关键的作用。外包是一分钱奖励都没有的.而且还会扣或者不给加班工资. 本人以前在某代表处做外包,常年和客户CXO打交道,有一次客户几个月不肯给华为合同,代表和客户经理怎么都搞不定,本人出马立即搞定几百万刀的合同,可又能怎么样,受嫉恨排挤最终心灰意冷找个理由出走 现在即使各种不满意,天天加班到十点,没有周末.可又能怎么样,除了华为,脱离了它,自己也找不到好的去处,没有好的谋生手段,现在自己做好的年龄给了非洲华为,谁又能记得你.你只不过是个wx开头的工号,随时可以叫你滚蛋,只能每天战战兢兢,兢兢业业做好自己的事情,虽然感觉和奴隶一样奉献了所有的时间,可是这个奴隶一样的工作机会是很多人求之不得。现在谁不和奴隶一样呢?

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回答一下了解到的。在华为工作的分为三类,华为正式员工,华为子公司员工和外包员工,所谓外包外协都指一类。

华为正式员工分两种,一类是企业核心,13级以上,称为专业族,一般至少具有本科以上学历,社招早的也有少量大专的。

另一类是从事行政文员,生产线基层管理的,职级13级以下,大专学历居多,称为操作族。发展13级就差不多是天花板了,能突破这个线的极少。

华为子公司员工,主要指以慧通为代表的一系列全资子公司,主要服务在华为的酒店,公寓,签证机票办理,部分文员,普通客户培训接待等岗位上。一些岗位有机会转为华为正式员工,转的时候会参考定级。

外包员工,泛指与非华为关联公司签订合同,但接受华为管理的人。工作地点有可能在华为内,也可能在自己公司。这类人的级别是自己公司定的,一般都是初中高一类的。华为与外包公司之间会按项目或人头结算。给员工发多少就是外包公司自己的事了。与13级以上工作的一般要求大专或一般本科。而生产线上的外包则与一般工厂一样,高中毕业就可以了。

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华为内部存在大量的外协人员。至少内部是这么称呼的。不直接叫外包。也算是种尊重吧。人家也是来给你干活的。

外协人员识别有两个显著特征。

第一个是工号,凡是外协员工,工号开头一律包含wx的缩写。比如张三,工号为zwx0000*。正式员工为zs0000*。很好区分。

第二个是工牌带子的颜色。正式员工为红色。外协为黄色。

华为近年来出于降成本的考虑,内部许多部门招聘了大量外协员工。吃午饭的时候看得出来,外协员工非常多。

由于外协质量层次不齐,代码坑很多,尤其是测试。内部对于是否要花钱请外协上,争论很大。多数人认为并没有减少多少工作量。

华为内部对外协员工开放了很多权限,许多资料对外协员工都是可见的。大牛的讲座都是可以参加的。所以学习的机会非常多。

外协部分员工在华为内部论坛也非常活跃。学习群里面也非常常见。不过大多数人喜欢吹水。不胜其烦。这点在正式员工比较少见。

楼里部分人提到的正式员工鄙视外协员工的问题。在我看来并不存在。纯属臆想和妄自菲薄。华为员工素质还是比较好的,只要你能力过关,能比较好的合作,大家都一视同仁。所以本质上还是你的能力说话,不是你的带子的颜色。

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外包在国内是一种常见的现象,说白了就是一种减轻公司或则企业运行压力的一种方式,毕竟外包的话,一是省事,二是省钱。身边有好几位都是其他大牌公司外包员工,其中就有华为外包的。

要简单说这是什么群体,简单的说就是干一样的事,拿不一样钱,福利年终奖也不是一个级别的,毕竟人家是直系,外包属于外包公司给你发工资,钱已经经过一道手,多少要留点哈。比如,外包员工工资一万,正式员工比你多,年终奖就更不用提了,前面有个同学毕业一年进的华为外包芯片测试的,人家问他要多少,他不想去,直接要了一万,后来发offer了,自己都不敢相信,进去后发现自己工资居然是最低的。有个同学去年进的华为研究院,正式工,一年十六薪加十万年终奖,而外包员工起码要缩水一半,不过幸运的是外包员工工作满一年,就有转正式工的机会。

曾经有个同事的亲哥是搞外包的,手机信号测试方面的,招聘公司给他们开两万,他们行规减一半发出消息招聘,五险一金她们给交,不多说了,其他的自己琢磨吧,喜欢的欢迎关注本人私信

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本人曾经做过猎头,也在华为这样的大公司面试过外包岗位,所以可以回答一下这个问题。华为的外包,或者说所有大公司的外包,都是:按照公司正式工的要求,这些人学历或者能力或者经验是无法达到公司正式工的要求,但是呢,在人才第二梯队里边又是好的,就是比上不足比下有余的那一类。

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